le 1er septembre 1989
25.4.62
L'employé s'estimant lésé demande qu'on lui rembourse les frais d'un voyage pour sa parenté à une destination autre que le poste isolé de l'employé.
L'employé s'estimant lésé, pendant une affectation à Hong Kong en 1985, a échangé 10 jours de congé de service à l'extérieur contre une indemnité de transport afin de faire venir deux membres de sa famille à la mission. Après avoir passé 15 jours à Hong Kong, les personnes en question se sont rendues à Bangkok et y ont séjourné cinq jours avant de revenir à Hong Kong. Elles sont restées à Hong Kong pendant encore cinq jours, puis sont rentrées au Canada. Le coût total du voyage ne dépassait pas les limites prévues par la DSE 45.
L'employé a présenté une demande de remboursement pour l'ensemble du voyage mais le Ministère en a supprimé la portion Hong Kong, Bangkok, Hong Kong, affirmant que les dépenses de ce voyage n'étaient pas remboursables aux termes de la DSE 45. L'employé s'estimant lésé conteste ce refus.
Le Comité d'administration a examiné et approuvé le rapport du Comité des directives sur le service extérieur qui indiquait que l'employé avait été traité selon l'esprit de la directive.
Le grief a été rejeté.