le 1er juin 1992
23.4.96
Les employés s'estimant lésés demandent que soit rétablie l'indemnité d'environnement à Swift Rapids.
Les employés en cause sont des employés permanents et effectuent 2080 heures de travail par année. Ils travaillent 12 heures par jour pendant la saison de navigation mais effectuent moins d'heures en hiver lorsqu'ils ne doivent effectuer que des vérifications hebdomadaires de l'eau et de la glace.
Un des employés habite un village situé à proximité et les autres habitent une maison à Swift Rapids seulement lorsque la route est praticable.
La route qui mène au lieu de travail est utilisée en cas d'incendie et une enseigne indique qu'elle est très cahoteuse. Les autobus scolaires, la police et les camions de pompiers ne l'empruntent pas.
Le Comité d'administration a examiné et approuvé le rapport du Comité des postes isolés selon lequel les employés s'estimant lésés ont été traités selon l'esprit de la Directive. L'objet de celle-ci est de faire en sorte que les employés qui ont à faire face à des conditions financières et matérielles difficiles en raison de l'emplacement de leur lieu de travail soient dédommagés. Un des employés n'a jamais à faire face à de telles conditions puisqu'il n'habite pas Swift Rapids. L'autre employé a accès à toutes les commodités des localités environnantes pendant la période où il réside à cet endroit car il peut se rendre ailleurs par la route.
Le grief a été rejeté.
Le Comité d'administration a en outre approuvé le rapport du Comité des postes isolés, qui indiquait que, vu la distance en cause et la difficulté de se rendre au lieu de travail, une forme quelconque d'aide au transport quotidien pourrait être envisagée.
Le Comité d'administration a convenu de renvoyer la question au Comité des voyages en service commandé.