Affectation à l'étranger annulée

L'affectation de l'employé s'estimant lésé à Bangkok n'a pas duré les 24 mois prévus à l'origine. L'employé avait demandé soit qu'on lui permette de finir ses 24 mois, soit qu'on l'indemnise de ses frais directs et de la gêne qui lui était occasionnée sur les plans familial et professionnel.

Le Comité d'administration a examiné et approuvé le rapport du Comité des directives sur le service extérieur. En effet, lorsque l'employé avait présenté son grief à Bangkok, il n'avait pas encore supporté les frais dont les directives sur le service extérieur prévoient le remboursement, de sorte qu'il ne pouvait prétendre que ces directives avaient été ma_ appliquées ou interprétées. Mais du temps s'est écoulé depuis que le grief a été présenté et le redressement demandé peut maintenant se traduire en frais couverts par les DSE puisque, au dire du représentant de l'employé s'estimant lésé, des frais de transport à l'école et de repas n'avaient pas été remboursés. Il a été décidé que l'employé s'estimant lésé devait présenter une demande de remboursement de ces frais précis en vue de son examen immédiat à la lumière des Directives sur le service extérieur, et qu'il conserverait le droit de présenter un grief après cette demande. Le Comité d'administration a donné instruction au Secrétaire général de clore le dossier.