Remboursement des frais de déplacement lorsqu'un employé travaillant dans un poste isolé est en congé annuel

L'employé s'estimant lésé a allégué que l'employeur n'avait pas remboursé ses frais de déplacement conformément à la ligne de conduite prévue à cet égard. Le Comité des postes isolés a affirmé que l'employé a été remboursé conformément aux directives. Le Comité d'administration a signifié son' accord sur cette opinion.

Le grief a été rejeté.