Abandon du travail en cas de danger imminent

L'employée s'estimant lésée a demandé un congé payé, en vertu des procédures relatives à l'abandon du travail, pour une journée d'absence attribuable à la maladie qui, selon l'employée s'estimant lésée, était causée par le harcèlement au lieu de travail.

Le Comité d'administration a examiné le rapport du Comité de l'hygiène et de la sécurité professionnelles et des conditions matérielles de travail et est d'accord avec les membres du Comité qui ont dit qu'il était clair d'après les procédures, que l'expression "condition matérielle" dont il est question au paragraphe 3(2) ne s'applique pas à un employé et que tel n'avait jamais été le but des procédures. Il a été reconnu qu'il existait une politique concernant le harcèlement au lieu de travail et il a été recommandé que le grief en question soit examiné à la lumière de cette politique par les personnes compétentes.

Le grief a été rejeté.