Le Comité mixte sur l'équité en matière d'emploi (CMEME) offre un forum national qui comprend le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), la Commission de la fonction publique (CFP), les agents négociateurs et les représentants ministériels. D,autres personnes qui ont des responsabilités ou une expertise relatives à l'équité en matière d'emploi et à la diversité, y compris un représentant des jeunes, peuvent être invitées à collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la révision de politiques et de pratiques à l'échelle de la fonction publique qui pourraient avoir une incidence sur les groupes désignés en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Le CMEME sert de véhicule au CNM pour l'analyse de l'équité en matière d'emploi et de la diversité et fournit au CNM des commentaires liés à l'équité en matière d'emploi et à la diversité, ainsi que des conseils et des recommandations portant sur les politiques et les pratiques émergentes dans la fonction publique fédérale :
- Entreprendre une analyse et un examen pertinents du point de vue de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Une analyse du point de vue de l'équité en matière d'emploi et de la diversité s'entend de ce qui suit :
- Tenir compte des répercussions, du point de vue de l'équité en matière d'emploi, des modifications apportées aux politiques et aux pratiques sur les groupes désignés;
- S'assurer que les intersections parmi les groupes désignés, y compris les questions liées à l'identité et à l'orientation sexuelle, sont prises en considération lorsque les répercussions sont évaluées.
- Entreprendre, de façon périodique, des examens et des analyses portant sur les questions liées à l'équité en matière d'emploi et à la diversité à l'échelle systémique.
Afin d'exécuter son mandat, le CMEME compte sur ce qui suit :
- L'échange transparent et rapide des renseignements sur l'équité en matière d'emploi et la diversité parmi tous les membres du Comité (y compris les sommaires des données sur l'équité en matière d'emploi recueillies au moyen de divers systèmes contrôlés par l'employeur);
- Une approche cohérente relative au renvoi des questions au CMEME aux fins de consultation, de collaboration, de commentaires et d'analyse;
- Un engagement auprès du Comité exécutif du CNM à l'égard des nouvelles priorités.
Conseillère du Comité : Jennifer.Purdy@njc-cnm.gc.ca
Rapport trimestriel au Conseil national mixte (Juin 2019)
Activités régulières :
- Le Comité s’est réuni deux (2) fois depuis la dernière réunion du Conseil.
- Le Comité souhaite souligner le départ de Michelle Cornell, du SCT, et tient à la remercier pour son dévouement au sein du Comité.
- Le Comité a accueilli une nouvelle représentante de la partie patronale, Vinita Ambwani, du SCT.
- Le Comité a eu des nouvelles du Centre de diversité, d’inclusion et de mieux-être, qui relève du Secrétariat du Conseil du Trésor, au sujet du mandat et des activités du Centre.
- Le Comité a aussi eu des nouvelles de la Commission de la fonction publique (CFP) au sujet de la méthodologie et des résultats de sa récente étude des taux de promotion des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, en ce qui concerne les fonctionnaires qui occupent des postes d’une durée indéterminée, ainsi que les résultats du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2018 pour chaque groupe visé par l’équité en matière d’emploi.
- Lors de la séance de planification annuelle du Comité exécutif, le Comité lui a présenté son plan de travail 2019-2020 pour approbation. Le Comité exécutif a approuvé le plan de travail 2019-2020 du CMEME, qui a été joint à la fin du présent rapport à titre d’information.
Questions en suspens :
- Aucune
Prochaine réunion : 6 novembre 2019