Appendice B - Évaluations des postes

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1^er mars 2013

Poste	Niveau d'évaluation du poste (Date d'entrée en vigueur)	Niveau temporaire/ Paiement spécial DSE 58.5.1 (Date d'entrée en vigueur)
Abidjan, Côte d'Ivoire	V
Abou Dhabi, Émirats arabes unis	II
Abuja, Nigéria	V
Accra, Ghana	IV
Addis-Abeba, Éthiopie	V
Alger, Algérie	V
Almaty, Kazakhstan	IV
Amman, Jordanie	IV
Ankara, Turquie	III
Astana, Kazakhstan	IV
Athènes, Grèce	I
Bagdad, Iraq	V	45 % (2012/09/01)
Bamako, Mali	V
Bandar Seri Begawan, Brunéi Darussalam	II
Bangalore, Inde	IV (2013/02/01)
Bangkok, Thaïlande	III
Beijing, Chine	IV
Beyrouth, Liban	IV
Belgrade, Serbie	III
Bogotá, Colombie	IV
Brasilia, Brésil	II
Bridgetown, Barbade	II
Bucarest, Roumanie	III
Budapest, Hongrie	I
Buenos Aires, Argentine	II
Bydgoszcz, Pologne	II
Caracas, Venezuela	IV
Chandigarh, Inde	V
Chennai, Inde	IV
Chongqing, Chine	V
Colombo, Sri Lanka	IV
Dakar, Sénégal	IV
Damas, Syrie	IV	V (2011/03/23)
Dar-es-Salaam, Tanzanie	IV
Dhaka, Bangladesh	V
Doha, Qatar	III
Doubaï, Émirats arabes unis	II
Durban, Afrique du Sud	II
Georgetown, Guyana	IV
Guadalajara, Mexique	II
Guangzhou, Chine	IV
Guatemala, Guatemala	V
Hanoi, Vietnam	IV
Harare, Zimbabwe	IV
Ho Chi Minh-Ville, Vietnam	IV
Hong Kong, Chine	I
Islamabad, Pakistan	V	20 % (2012/09/12)
Istanbul, Turquie	III
Izmir, Turquie	II
Jakarta, Indonésie	V
Johannesburg, Afrique du Sud	III
Juba, Soudan	V
Kabul, Afghanistan	V	50 % (2009/12/01) + 8 585 $* (2008/01/18)
Kampala, Ouganda	V
Kandahar, Afghanistan	V	50 % (2006/03/01) + 10 015 $* (2008/01/18)
Katmandou, Népal	V
Khartoum, Soudan	V
Kyiv, Ukraine	III
Kigali, Rwanda	IV
Kingston, Jamaïque	IV
Kinshasa, Congo	V
Kuala Lumpur, Malaisie	III
Koweït, Koweït	III
La Havane, Cuba	III
La Paz, Bolivie	IV
Lagos, Nigéria	V
Le Caire, Égypte	IV
Lima, Pérou	III
Lusaka, Zambie	IV
Managua, Nicaragua	III
Manille, Philippines	III
Maputo, Mozambique	IV
Mexico, Mexique	III
Monterrey, Mexique	IV
Montevideo, Uruguay	III
Moscou, Russie	IV
Mumbai, Inde	IV
Nairobi, Kenya	IV
New Delhi, Inde	IV
Niamey, Niger	V
Ouagadougou, Burkina Faso	V
Oulan-Bator, Mongolie	IV
Panama, Panama	II
Port au Prince, Haïti	V
Port of Spain, Trinité-et-Tobago	III
Prague, République tchèque	I
Pretoria, Afrique du Sud	III
Quetta, Pakistan	V	40 % (2009/02/02)
Quito, Équateur	III
Rabat, Maroc	III
Ramallah, Cisjordanie	V
Rangoon, Birmanie	V
Recife, Brésil	III
Riga, Lettonie	I
Rio de Janeiro, Brésil	III
Riyad, Arabie saoudite	IV
San José, Costa Rica	II
San Salvador, El Salvador	IV
Santiago, Chili	II
Saint-Domingue, République dominicaine	IV
São Paulo, Brésil	III
Séoul, Corée	I
Shanghai, Chine	IV
Singapour, Singapour	I
Taipei, Taïwan	III
Tartu, Estonie	III
Tegucigalpa, Honduras	IV
Téhéran, Iran	IV
Tel-Aviv, Israël	III
Thulé, Groenland	II
Tripoli, Libye	III	V + 20 % (2012/04/01)
Tunis, Tunisie	III
Valparaiso, Chili	II
Vilnius, Lituanie	I
Varsovie, Pologne	II
Wellington, Inde	IV
Yaoundé, Cameroun	V

* Prime Spéciale de Risque – DSE 58.5.1e)

Notes :

1. Les montants des indemnités différentielles de poste seront révisés le 1er avril de chaque année, conformément à la méthode adoptée par le Comité des directives sur le service extérieur du Conseil national mixte, et seront publiés sur le site Web du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

2. Les niveaux d'évaluation des postes seront modifiés, au besoin, par le sous-ministre des Affaires étrangères, sur la recommandation du comité interministériel compétent de coordination du service extérieur, et publiés sur le site Web du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

3. Nonobstant les dispositions de l'article 107 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, les révisions apportées au présent appendice ne constituent pas une modification des conditions d'emploi des fonctionnaires assujettis aux Directives sur le service extérieur.