Seuil national de l'indemnité de frais de logement pour 2023 = 1 612 $.
Le seuil national de l'indemnité de frais de logement correspond au loyer moyen d'un logement de trois chambres à coucher dans les 12 points de départ, multiplié par 15 %.
En vigueur : le 1er août 2025
| Fonctionnaires salariés | Taux horaire (sur la base d'une semaine de 40 heures) | Taux horaire (sur la base d'une semaine de 37,5 heures) | ||||
| Poste isolé | Fonctionnaire | Fonctionnaire | Fonctionnaire | Fonctionnaire | Fonctionnaire | Fonctionnaire | 
| Alert, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Arctic Bay/Ikpiarjuk, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Beaver Creek Mile 1202, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Cambridge Bay/ Iqaluktuuttiaq, Nun. | 3 584 | 2 151 | 1,72 | 1,03 | 1,83 | 1,10 | 
| Clyde River/Kangiqtugaapik, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Fort Chipewyan, Alb. | 4 108 | 2 465 | 1,97 | 1,18 | 2,10 | 1,26 | 
| Grise Fiord/Aujuittuq, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Haines Junction, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Inuvik, T.N.-O. | 97 | 58 | 0,05 | 0,03 | 0,05 | 0,03 | 
| Iqaluit, Nun. | 6 325 | 3 795 | 3,03 | 1,82 | 3,23 | 1,94 | 
| Mayo, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Old Crow, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Pelly Crossing, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Qikiqtarjuaq, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Resolute/Qausuittuq, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Ross River, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Sanikiluaq, Nun. | 2 090 | 1 254 | 1,00 | 0,60 | 1,07 | 0,64 | 
| Teslin, Yn | 545 | 327 | 0,26 | 0,16 | 0,28 | 0,17 | 
| Whitehorse, Yn | 3 933 | 2 360 | 1,88 | 1,13 | 2,01 | 1,21 | 
| Yellowknife, T.N.-O. | 6 773 | 4 064 | 3,25 | 1,95 | 3,46 | 2,08 | 
* Le fonctionnaire doit être informé par écrit.
Le taux horaire est déterminé en divisant le taux annuel indiqué ci-dessus par 52,176 et en divisant ensuite le résultat par le nombre d'heures de travail hebdomadaires d’un employé à plein temps, comme stipule la convention collective ou le régime de rémunération applicable (par exemple, 37,5 heures, 40 heures, etc.).