1er février 2013

Poste

Niveau d'évaluation
du poste
(Date d'entrée
en vigueur)

Niveau temporaire/
Paiement spécial
DSE 58.5.1
(Date d'entrée en vigueur)
Abidjan, Côte d'Ivoire V  
Abou Dhabi, Émirats arabes unis II  
Abuja, Nigéria V  
Accra, Ghana IV  
Addis-Abeba, Éthiopie V  
Alger, Algérie V  
Almaty, Kazakhstan IV  
Amman, Jordanie IV  
Ankara, Turquie III  
Astana, Kazakhstan IV  
Athènes, Grèce I  
Bagdad, Iraq V 45 % (2012/09/01)
Bamako, Mali V  
Bandar Seri Begawan, Brunéi Darussalam II  
Bangalore, Inde III  
Bangkok, Thaïlande III  
Beijing, Chine IV  
Beyrouth, Liban IV  
Belgrade, Serbie III  
Bogotá, Colombie IV  
Brasilia, Brésil II  
Bridgetown, Barbade II  
Bucarest, Roumanie III  
Budapest, Hongrie I  
Buenos Aires, Argentine II  
Bydgoszcz, Pologne II  
Caracas, Venezuela IV  
Chandigarh, Inde V  
Chennai, Inde IV  
Chongqing, Chine V  
Colombo, Sri Lanka IV  
Dakar, Sénégal IV  
Damas, Syrie IV V (2011/03/23)
Dar-es-Salaam, Tanzanie IV  
Dhaka, Bangladesh V  
Doha, Qatar III  
Doubaï, Émirats arabes unis II  
Durban, Afrique du Sud II  
Georgetown, Guyana IV  
Guadalajara, Mexique II  
Guangzhou, Chine IV  
Guatemala, Guatemala V  
Hanoi, Vietnam IV  
Harare, Zimbabwe IV  
Ho Chi Minh-Ville, Vietnam IV  
Hong Kong, Chine I  
Islamabad, Pakistan V 20 % (2012/09/12)
Istanbul, Turquie III  
Izmir, Turquie II   
Jakarta, Indonésie V  
Johannesburg, Afrique du Sud III  
Juba, Soudan V  
Kabul, Afghanistan V 50 % (2009/12/01)
+ 8 585 $* (2008/01/18)
Kampala, Ouganda V  
Kandahar, Afghanistan V 50 % (2006/03/01)
+ 10 015 $* (2008/01/18)
Katmandou, Népal V  
Khartoum, Soudan V  
Kyiv, Ukraine III  
Kigali, Rwanda IV  
Kingston, Jamaïque IV  
Kinshasa, Congo V  
Kuala Lumpur, Malaisie III  
Koweït, Koweït III  
La Havane, Cuba III  
La Paz, Bolivie IV  
Lagos, Nigéria V  
Le Caire, Égypte IV  
Lima, Pérou III  
Lusaka, Zambie IV  
Managua, Nicaragua III  
Manille, Philippines III  
Maputo, Mozambique IV  
Mexico, Mexique III  
Monterrey, Mexique IV  
Montevideo, Uruguay III  
Moscou, Russie IV  
Mumbai, Inde IV  
Nairobi, Kenya IV  
New Delhi, Inde IV  
Niamey, Niger V  
Ouagadougou, Burkina Faso V  
Oulan-Bator, Mongolie IV  
Panama, Panama II  
Port au Prince, Haïti V  
Port of Spain, Trinité-et-Tobago III  
Prague, République tchèque I  
Pretoria, Afrique du Sud III  
Quetta, Pakistan V 40 % (2009/02/02)
Quito, Équateur III  
Rabat, Maroc III  
Ramallah, Cisjordanie V  
Rangoon, Birmanie V  
Recife, Brésil III  
Riga, Lettonie I  
Rio de Janeiro, Brésil III  
Riyad, Arabie saoudite IV  
San José, Costa Rica II  
San Salvador, El Salvador IV  
Santiago, Chili II  
Saint-Domingue, République dominicaine IV  
São Paulo, Brésil III  
Séoul, Corée I  
Shanghai, Chine IV  
Singapour, Singapour I  
Taipei, Taïwan III  
Tartu, Estonie III  
Tegucigalpa, Honduras IV  
Téhéran, Iran IV  
Tel-Aviv, Israël III  
Thulé, Groenland II  
Tripoli, Libye III V + 20 % (2012/04/01)
Tunis, Tunisie III  
Valparaiso, Chili II  
Vilnius, Lituanie I  
Varsovie, Pologne II  
Wellington, Inde IV  
Yaoundé, Cameroun V  

* Prime Spéciale de Risque – DSE 58.5.1e)

Notes :

1.  Les montants des indemnités différentielles de poste seront révisés le 1er avril de chaque année, conformément à la méthode adoptée par le Comité des directives sur le service extérieur du Conseil national mixte, et seront publiés sur le site Web du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

2.  Les niveaux d'évaluation des postes seront modifiés, au besoin, par le sous-ministre des Affaires étrangères, sur la recommandation du comité interministériel compétent de coordination du service extérieur, et publiés sur le site Web du ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

3.  Nonobstant les dispositions de l'article 107 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, les révisions apportées au présent appendice ne constituent pas une modification des conditions d'emploi des fonctionnaires assujettis aux Directives sur le service extérieur.